که بزرگترین رقیب خود? این یک سوال از من بپرسید که یک کسب و کار می آید به من به دنبال کمک در بهبود عملکرد خود را. رایج ترین پاسخ من شنیدن است کمی ضد شهودی است. اغلب رقیب اصلی نیست و یک شرکت دیگر اما طرز فکر: مردم فکر آنها می توانید آن را در خود را دارند.
چند بار یک لوله کش, برق, نجار یا طاق به نام در به تعمیر چیزی چون کسی به فکر آنها می تواند آن را انجام دهد خود به خود — اما به پایان رسید تا مشکل بدتر ؟ من اغلب به اشتراک گذاری داستان از برخی از خود من "صرفه جویی در هزینه" ایده هایی که به پایان رسید تا هزینه های زیادی از پول!
►چگونه بهبود خدمات می تواند تبدیل مشتریان ناراضی به طرفداران raving
► استرس است به طوریکه بر توانایی خود را به منجر شود ؟
► همه ما مسئول خود ما الهام
برای 15 سال به عنوان بنیانگذار Studer من ملاقات با مدیران بیمارستان گروه پزشکی و غیره که می خواست می شود بهتر است در ارائه خوب تجربه بیمار, کارکنان, تعامل پزشک تعامل و پاسخگویی ، آنها متوجه شدم که عدم عملکرد در مناطق در سوال هزینه سازمان در دعاوی اضافه کاری و شهرت و از دست دادن استعداد از جمله پزشکان. هنگامی که ما تحت پوشش آنچه که ما آموخته و به توصیه هایی که اغلب شامل گرفتن کمک از خارج حداقل یک نفر در این نشست می گویند (یا حداقل میرسانند با سوالات و نظرات) "ما می توانیم انجام این کار در خود ما است." چند بار رئیس جمهور پس از آن خواهد بطور معترضه گفتن "اگر ما می توانید این کار را خودمان پس چرا ما انجام شده است آن؟"
در آن طول می کشد خود آگاهی و شجاعت گفت: "من به کمک نیاز دارم." در برابر کارکنان نمی خواهید به اعتراف به رهبر است که این مورد است. همچنین در زمان رهبر نمی خواهند به آن اعتراف. نفس دشمن از تواضع و فروتنی بسیار مهم رهبری صفت است. زمانی که ما رهبری با تواضع ما از ذهن نیست به دنبال ورودی از دیگران — ما درک می کنیم که فوق العاده پیچیده جهان وجود دارد به هیچ وجه یک فرد می تواند آن را همه می دانیم. به دنبال کمک یک قدرت نه ضعف.
البته اولین گام در به دنبال کمک است دانستن یک مسئله را حل کند. این سازمان که به نام ما به طور معمول اندازه گیری اقلام کلیدی. است که چرا آنها می دانستند که آنها به خوبی انجام و جایی که آنها نمی شد. در عین حال پیدا کنم که اندازه گیری است که اغلب فاقد شرکت ها و شهرستانها. این نیاز به تغییر است.
امروز در محل کار با جوامع آن است که شسته و رفته برای دیدن که بهترین آنهایی که تمایل بیشتری به انجام اندازه گیری. به تازگی فورت والتون بیچ فلوریدا و اودسا بود میسون-دیکسون رای گیری و استراتژی رفتار کيفيت زندگی نظرسنجی. در هر دو مورد نتايج نشان داد بسیاری از مناطق از قدرت و با اشاره به فرصت چند. معمولا وجود دارد هیچ شگفتی; چه چیزی است که اشاره است به آنچه مردم احساس می کنند یک راه خاص است.
►پیدا کردن آنچه حق و از نو خلق کردن آن است. (برخی از سوالات که ممکن است کمک)
► آیا فقط 'بازگشت به کار.' فشار رو به جلو!
پس از ما دریافت نتایج کلید و سپس کمک گرفتن. این به این معنی اعتراف ما شده اند قادر به رسیدن به آنچه که ما می خواهم حتی با بهترین تلاش های ما. ما به این درک به تازگی با Studer خانواده از شرکت ها در این منطقه از تنوع بیشتر در مدیریت بالا. در طول سال ما سخت کار کرده اند به نیروی کار مطابقت جامعه نژادی. ما مطمئن شوید که تمام پروژه های ما دنبال یک میثاق برای جامعه که بدان معنی است که 70 درصد از کار ساخت و ساز محلی است. ما با ارائه تعداد زیادی از آموزش و توسعه است. در عین حال در حالی که ما به خوبی انجام داده اند در تنوع در برخی از مناطق ما انجام داده اند به خوبی در تنوع نژادی در مدیریت صف. هنگامی که ما به نتیجه رسیدیم که ما نیاز به کمک ما به ارمغان آورد در یک شرکت که متخصص در کمک به سازمان ها در تنوع و شمول است.
►چگونه به یک کارمند در زمان های سخت
► چرا ما باید بگوییم: "من نمی دانم" بیشتر
► یک سوال ساده است که رفع مجازی خود را مدیریت مشکلات
در اینجا برخی از راهنمایی:
- اندازه گیری. نگاهی به زمان و صرف پول به مطمئن شوید که شما راست اندازه گیری ابزار در محل در نقاط کلیدی است. برای مثال یک کیفیت زندگی بررسی و یا یک کارمند نامزدی بررسی را با دقت اشاره کردن که در آن به طور خاص یک جامعه یا شرکت غرفه در زمینه های کلیدی.
- نمی افتد به دام توجیه همین دلیل هدف این است که نمی شود به دست آورد. Rationalizations می تواند طیف وسیعی از "استعداد در دسترس نیست" به "همه در حال تجربه همان" به "ما در حال انجام آن در حال حاضر." (شما ممکن است آن را انجام می دهند اما اگر آن را گرفتن نیاز, نتایج, زمان آن را برای یک رویکرد متفاوت است.)
- دریافت کمک. قرار دادن نفس در قفسه. آن است که نه نشانه ای از ضعف به اعتراف است که با وجود بهترین تلاش های ما این نتایج هنوز نه آنچه که آنها نیاز به. آن را نشانه ای از خود آگاهی و coachability که با هم, مهم ترین صفات یک رهبر می تواند داشته باشد.
- مالکیت. من بسیار خوش شانس به خدمت در هیئت TriHealth. زیادی است که سیستم بهداشت و درمان در سین سیناتی ، یک سال پیش خود را مدیر عامل, علامت کلمنت آورده در یک شرکت مشاور به نگاه تعصب تنوع و شمول است. علامت بسیار انجام شده مدیر عامل و TriHealth است به رسمیت شناخته شده برای تعالی است. در عین حال این حقایق کافی نیست برای علامت گذاری. او می داند که آنها نیاز به حتی بهتر است. یک عضو هیئت مدیره هستم و درگیر در آموزش و پرورش در تعصب تنوع و شمول است. آن شده است یک سالم از خواب بیدار کردن تماس برای من. حتی بهتر این است که بسیاری از سازمان ها گرد هم آمده اند و در حال حاضر وجود دارد سینسیناتی ابتکار فراتر از یک سازمان است. من آموخته اند به رهبری من را در خارج از تخصص در این زمینه است.
- خارج از تخصص است نه بیش از حد گران است. در علاوه بر این به "ما می توانیم انجام این کار در خود ما" هزینه است که اغلب استفاده می شود به عنوان یک دلیل اصلی برای دریافت کمک. مردم ممکن است ادعا می کنند که آن را بیش از حد گران قیمت برای اندازه گیری تعهد کارکنان به ارائه آموزش به مدیران و کارکنان برای انجام یک کیفیت زندگی بررسی را در دیگر تخصص است. پاسخ من آن است که گران تر نیست.
هنگامی که یک فرد شرکت و یا جامعه آگاه می شود از کاستی های "ما نمی دانیم" بهانه ای دیگر معتبر نیست. همه ما یک مسئولیت انسانی به مسائل و بخشی از راه حل است. و اغلب در آوردن کمک یک گام بزرگ به سمت پیدا کردن راه حل آن است.
پنجم Studer بنیانگذار Studer, جامعه, موسسه و کسب و کار موفق, رهبر, نویسنده و سخنران. او همچنین کارآفرین-در-اقامت در دانشگاه وست فلوریدا اجرایی-در-اقامت در دانشگاه جورج واشنگتن و مدرس در دانشگاه کرنل. کتاب جدید خود "مشغول رهبر کتاب: چگونه خود را برای رهبری افراد و مکان ها که رشد" است در حال حاضر.
یک سوال ؟
شما رو به یک کسب و کار کوچک و یا محل کار چالش ؟ پنجم Studer کمک می کند. سوالات خود را به ایمیل quint@quintstuder.com و آن می تواند این موضوع برای یکی از Studer آینده TEPFER ستون.
tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de
مقالات مشابه
- Pensacola قاره که قرار داده شده خود را روی کاپوت خودرو در ژوئن پل در اعتراض به بازداشت
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- گروه جمع آوری کمک های مالی برای بنای تاریخی پس از ژنرال دانیل 'Chappie' جیمز جونیور پل می شود رسمی OK
- جکوزی بادی نظرات و راهنما
- بزرگ تحقق
- محققان دانشگاه استنفورد به نوبه خود هزاران full-face لوله تنفس ماسک به استفاده مجدد PPE برای کارکنان بیمارستان
- شیمی درمانی برای درمان کمتر از ۲۵٪ از افراد مبتلا به سارکوم موضعی ۸۸۸۰۱۱۰۰۰۱۱۰۸۸۸ استفاده می شودیافتهمحققان UCLA دریافته اند که شیمی درمانی معمولاً در هنگام درمان بزرگسالان با سارکوم موضعی، نوع نادری از سرطان بافت های نرم یا استخوان، استفاده نمی شود. در یک تحلیل سراسری از نزدیک به ۲۰۰۰۰ بیمار که سرطان شان هنوز به ارگان های دیگر گسترش نیافته بود، دانشمندان دریافتند که تنها ۲۲٪ با یک نوع شیمی درمانی درمان می شدند. محققان دریافتند که حتی در میان بیمارانی که بزرگترین و پرخاشگرانه ترین تومورها را داشتند، کمتر از نصف (45 درصد) شیمی درمانی دریافت کرد. تیم همچنین دریافتکه بیماران بیشتر احتمال دارد که با شیمی درمانی در امکاناتی که هر سال حداقل ۵۵ عمل جراحی برای سارکوم انجام می دهد، درمان شود، در مقابل افرادی که در امکاناتی که چنین جراحی هایی را انجام می دهد مراقبت دریافت می کنند. پس زمینه اگر چه کارشناسان در مورد سود شیمی درمانی برای افرادی که سارکوم موضعی شده اند بحث کرده اند، اما مطالعات متعددی از جمله یک کارآزمایی بالینی تصادفی شده اخیر نشان داده اند که شیمی درمانی می تواند بقای بیماران مبتلا به سارکومای بزرگتر و تهاجمی تر را طولانی تر کند. چون شیمی درمانی سلول های سرطانی را که شروع به فرار از تومور کرده اند و به جاهای دیگر مانند ریه ها یا کبد می روید هدف قرار می دهد، اغلب این تنها راه جلوگیری یا کاهش خطر گسترش سرطان است. اگر چه می تواند عوارض جانبی، مانند تهوع و ریزش مو، شیمی درمانی می تواند کمک به طولانی مدت بقا و یا حتی کمک به درمان بیماران بیماری شود. با این حال مطالعات دیگر، سود روشنی برای شیمی درمانی برای درمان سارکوم موضعی پیدا ننموده اند، بنابراین فقدان دستورالعمل های روشنی در مورد نقش، تعداد عوامل یا زمان بندی شیمی درمانی برای مدیریت سارکوم پرخطر در بزرگسالان وجود دارد. روش محققان با استفاده از پایگاه ملی سرطان، الگوهای مراقبت از 19969 بزرگسالی را که برای سارکوم بافت نرم پایه اولیه تحت عمل جراحی قرار گرفتند، از سال 2004 تا 2016 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. تاثیر مطالعه نشان می دهد استفاده نامکرر از شیمی درمانی برای افراد مبتلا به سارکوم، به خصوص در مراکز درمانی که درمان کمتر افراد مبتلا به سارکوم، و آن را هموار راه را برای مطالعه آینده که در آن بیماران ممکن است بیشتر از شیمی درمانی به عنوان بخشی از درمان خود را برای سارکوم بهره مند شوند. نویسنده نویسنده اصلی این مطالعه دکتر دانیل گراهام، پزشک مقیم در انکولوژی جراحی در UCLA است. نویسنده ارشد دکتر آنوشا کالباسی، استادیار دانشگاه UCLA در بخش انکولوژی پرتوو عضو مرکز جامع سرطان یو سی ال ای جانسون است. نویسندگان دیگر دکتر میکلا اونیشچنکو، دکتر مارک اکاردت، دکتر بنجامین دی پاردو، دکتر اسکات نلسون، دکتر بارتوس چمیلوسکی، دکتر آرون سینگ و دکتر فریتز ایلبر، همه از UCLA؛ و دکتر سریرام ونیگالا و دکتر جیکوب شاباسون از دانشگاه پنسیلوانیا. مجله مطالعه در مجله شبکه ملی جامع سرطان منتشر شده است.88801100011088تحقیقات مختصری: محققان دانشگاه UCLA دریافتند که شیمی درمانی اغلب در هنگام درمان بزرگسالان مبتلا به سارکوم، نوع نادری از سرطان بافت های نرم یا استخوان، کمتر مورد استفاده قرار می گرفته است.
- آخر هفته خلاصه خبرنامه ایمیل: مارس 3, نسخه
- Pensacola مرد پس از دستگیری FHP می یابد مت کوکائین و فنتانيل در ترافیک متوقف
- بهترین سشوار را انتخاب کنید